成长于网络时代的“90后”,难免会比“70后”、“80后”受到更多的关注与非议。但不管怎样,他们都是这个社会的未来,尤其是他们的入职更需要宽容与支持。 在很多人眼中,“90后”大都拥有这样一个个“标签”:前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、非主流。这群使用“火星文”的“90后”将会如何看待即将要面对的工作岗位?如何去寻找自己的工作岗位?走上工作岗位后,他们能承担责任吗?
 
 

“90后”登场求职 个性十足

今年的毕业生大都出生于90年代。和“80后”的学生相比,他们的求职方法更注重展现自己的个性。以简历来说,学校统一要求用生活照,方便单位全面了解身高、形象、体型等。可这帮“90后”孩子拿来的是艺术照,有的甚至用上了大头贴,有的以杂志封面做背景,摆成封面女星造型;有的是可爱的波波头,特意放大脑袋尺寸…… 【详细】

 

初登职场的90后们

叛逆的90后们

自然,所谓的“循规蹈矩”并不是丁瑞的全部,他在大学读计算机专业,觉得整天写代码很无聊。毕业时,他一冲动,竟把电脑里所有编程软件全卸载了,还发誓“今后再也不碰计算机编程”。同时结束的,还有他玩了整整5年的网络游戏。“以前特宅,整天窝在寝室打魔兽世界,带40多个人一起组团玩,一个月一般就出门一趟。”【详细】
武汉生物工程学院财会专业应届毕业生小李,应聘一家文化传播公司的教育顾问一职。在接受记者采访时,她落落大方地说,之所以应聘这个职位,是因为可以双休。她现在正利用双休日套读本科。月薪1300-1500元就可接受。【详细】
民警决定对“男孩”随身带的包进行检查,里面居然有户口本和一张身份证。经过比对,民警发现身份证就是小孩的,可让他大吃一惊的是,身份证显示的是女性,而且是91年出生的。谎报自己的身份信息,而且还女扮男装,民警下意识觉得此人有问题。见民警表情严肃,这名女孩有点害怕,终于说出其中内情。【详细】
 

调查

1.您眼中的“90后”?
没什么特别,仅仅是出生时间不一样
掌握了更多的知识和技能,更趋向文明
自私傲慢,胸无大志,身无长技
不好说
2.您认为90后该如何面对求职?
先随便找一个工作解决生活问题
要找一个自己真正感兴趣的工作
就业难时可继续深造学知识和技能
不清楚
3.您认为90后该如何面对工作?
踏踏实实发挥特长,总有一天会证明自己
环境不好,机会不好就跳槽
不知道
 
90后的暴强求职简历  

大学上完之后,接着就要为了工作的事四处奔走,这其中很重要的一个环节就是简历。现在看来,简历的封面只能成为时代的印记,似乎并不是那么重要,重要的是你简历里面的“真材实料”,一份好的简历会给人力资源经理留下一个好的印象,这工作机会自然就会青睐你…[详细]

 
 
 

90后求职大军昂首而来:开心就好

在多数人眼里,“90后”并不是一个褒义词,因而不少“70后”乃至“80后”,对职场“90后”多少带些看法。“这些年轻人不能吃苦,很随性,不顺心就会换工作。”省外一家人力资源市场职业介绍指导科的工作人员,对现在“90后”的频频跳槽多少有些看不下去。义乌一家针织企业负责招聘的王女士也说:“‘90后’通常没有养家糊口的压力,所以吃苦耐劳的精神比‘70后’、‘80后’差。常常每个职位浅尝辄止,3分钟热度,与别人相处时较少考虑别人的感受。”【详细】

 

招聘会现场的90后们

无所畏惧的90后

90后闯世界的人数每时每刻都在壮大,他们比70后更少顾忌与世故,比80后更少压力与羁绊。他们掌握更多主动权,有更多自我意识和权利意识,他们生存于网络游荡于网络,对科技手段的运用娴熟自如。他们敢于蔑视一切自以为是的权威或者权贵,包括自己的顶头上司,他们更愿意快乐地工作,而不是辛苦地攒钱,看领导脸色。【详细】
随着90后陆续进入职场,这一批新生人力资源的成长环境较80后有了很大的改善,特别是家庭经济环境,所以,90后因经济收入问题带来的就业紧迫感相对较小,这部分群体在考虑就业时,除了薪资方面的考虑外,还很看重企业福利保障、培训机会、工作环境、工作压力等。【详细】
”、“90后”是现代大城市中新生打工族,这代人多是独生子女,抗压能力、吃苦能力较差。但同时,这代人更自尊、梦想也更大。进入现实工作后,理想与现实的巨大差距让这些心理尚未成熟的打工者难以适从。【详细】
 
90后职场个性
 

再难也不招“90后”?

说起性别歧视,企业负责人也都振振有辞:“安排女性到我们公司,无法完成走南闯北、开拓市场的工作,出差不方便,也让人不放心,除非特别优秀的人才。”【详细】

部分90后求职愿望有点高  

“现在谁都想成为有钱人,想当老板。”“阿SAA”说,在义乌这座城市,每天看到周围进进出出的人都是大大小小的老板,每个人似乎都很有钱,让她很眼红。她希望自己创业,然后两三年后,能像现在的老板娘一样,开上豪车,有两三家连锁店。 【详细】

“90后”求职条件雷人  

众多求职者有一些“另类”的特点:染发、电发、打耳钉、低腰裤。这就是“90后”新生代劳动者,如今已成为“普工”主力军,也正是因为 “90后”的增加,对我市人力资源市场造成很大压力。“90后”咋会造成了压力呢?是人们歧视“90后”,还是“90后”自身问题? 【详细】

 
 
 

90后求职不愿当“岗奴” 关心休息时间有多长

1991年出生的女孩小杜,被家人拖出来找工作。初中毕业后,她曾做过2年美容美发,月薪1000元,后来辞职在家“啃老”。她说,做美容美发每天工作14小时,完全被工作“捆”住了,一点跟同学朋友交往的时间都没有。她希望找一份8至10小时的工作,哪怕月薪仍然是1000元,每周只休息一天也行。在沌口一场“春风行动”招聘会上,家住蔡甸区的“90后”小李也称,他希望找一份月薪1500元以上,每天上8小时白班。“年轻人是长身体的阶段,不想为了工作,累垮身体。” 【详细】

 

大学生冒雨求职?

90后在招聘会上观望

工资1800元,每周工作几天,每天工作几小时?”“签不签合同,干的是不是机械重复性的工作?”“是否提供发展空间?”在招聘摊位前,几位男生正在咨询他们最关心的问题。招聘人员解释,每周工作5天,每天工作8小时,试用期月薪1800元,不过订单多时,也需要加班。【详细】
“今天第一次来参加招聘会,看看用人方有哪些要求,多做些准备。”1990年出生。与“80后”找工作相比,李云找工作,更看重的是那份工作他“喜不喜欢”,而不会太在意工作单位是不是在中心城市,单位性质是不是国企。【详细】
“请问你们公司双休日能确保不加班吗?”近日,2010年校园招聘正在各学校进行中,记者从一些企业HR处获悉,今年参加面试的多为带着鲜明特点的准“90后”,他们敢说敢做,时常语出惊人。很多参加校园宣讲会的企业开始针对个性特点迎合“90后”,一位人力资源经理戏称这批学生需要“哄”。【详细】
 
 
90后的求职态度
 

这些人大多数是独生子女,曾经过着被父母捧在手心里的生活;如今,随着年月的增长,他们不得不离开父母的庇荫,寻找自己的生存路径。作为特殊的一代,他们能在社会中找到自己的位置吗?对于自己未来职业有何规划呢?到底持有什么样的职业态度呢? 【详细】

要“钱途”更要“前途”  

据调查,40位受访者中,对于“有无明确求职目标和职业规划”问题,有18人选择了“没有,没想过”,数据表明45%的80后、90后求职者“没有明确的求职目标”。20岁的张华就是其中一个。【详细】

“我们有我们的要求”  

作为“90后”的小邱还有一些自己的想法,“最好企业边上有网吧,有健身的地方。”小邱说,除了打工挣钱外,年轻人还应该有精神文化需求。她希望用工单位能关心她们这样的新生代员工,“在工作之余,希望企业能提供娱乐休闲场所,我们有我们的要求”。【详细】

 
 

如何扬长避短趋利避害 “90后”求职路在何方?

职场上,当人们对“80后”一代的议论还未停止时,“90后”求职者已悄然走向社会。“90后”这一群体中的很多人,其求职中的举动常常让老一辈人瞠目结舌。不少用人单位对“90后”求职者的评价是:有点眼高手低,服从意识差,纪律性不强,自身定位过高。因此,如何让“90后”在职场的起步阶段走得顺畅,已经越来越引起社会的关注。【详细】

90后成求职主力

90后求职需耐心

“你们这里有带薪年假吗?”“你们每餐都什么标准?”“你们这里为什么没有双休呢?”几个90后外地女孩子凑到开发区某外资企业的展台前询问情况。“你看,问什么的都有,就是不问工作情况,自己能不能做好工作,从来没有人问过。”人事专员表示,“一般在这种情况下,我们都会拒绝入职申请。”【详细】
“要有空调,工作要轻松,要正常上下班,不能加班,要有充足的假期,工作环境要好,还要有健身的机会。”这些看上去荒谬至极的要求出自很多“90后”求职者口中。也许他们是对自己的能力过于自信,可是用人单位似乎并不买这些自大的孩子的账。【详细】
进入2011年,曾经引发社会争议的80后群体已经逐渐成为企业劳动力的中坚力量,而90后则作为一个新群体“粉墨登场”。相比70后、80后的求职者,90后求职者在求职时期望值更高,也更情绪化。70后和80后求职者在求职和工作时最注重薪酬以及工资的落实情况,但90后不同,他们会更多考虑综合因素。【详细】
 
能否给90后一个帮助?
 

“像我孩子一样的年轻人,也许刚开始单位要费一些心思,但只要好好引导,他们还是能做好工作的。”【详细】

职场90后应该咋培养?  

如何针对90后的特点,来加以培养?群友“货运代理杨阳”支了几招:“首先,为员工找到归属感;其次,对员工多些关爱。【详细】

90后求职缘何喜“折腾”?  

就90后而言,他们生逢盛世,现在的中国,宏观经济状况很不错,缺的不是工作岗位,而是劳动力,这使得90后找起工作来很容易。可惜的是,一些企业管理者还没有看透这一点,没有及早拿出“缺工”的应对措施。【详细】

 

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编辑:马俊茂

 
不管人们是否已有准备,一个必须正视的事实是:“90后”的求职大军正蓄势待发,部分“先遣者”已然步入职场……