导读:求职、就业、职业发展——暨2010年中国大学生就业报告正式出炉。大学毕业生的就业难问题逐年凸显,如何更加深入的认识和解决大学生就业问题,受到学术界的广泛关注。2010年中国大学生就业报告,调动资源并选择多样化角度展开调查研究。【微博热议】【网友评论】

关键报告 更多  

相关专题

女大学生就业路上的酸甜苦辣

女大学生就业路上的酸甜苦辣

机会不等、标准不等、薪酬不等……女大学生就业时还是不断遭遇种种“隐形”不平等待遇。[详细]

大学生就业报告:冷专业变热

地质、勘探、土木工程等艰苦专业的签约率达95%,冷专业变“热”。[详细]

学历证书是就业的保证吗?

考证

“农民工硕士”、“证件哥”、“学历姐”是这个时代的缩影,他们都在“学历与证件”的漩涡里抗争。[详细]

教育不适应市场造成就业难

就业难的一个重要原因就是让教育立足市场,生产出适合市场要求的人才。

相关介绍

中国大学生就业报告作者周石

周石,中国人民大学劳动人事学院党委书记,关注中国80后的成长,研究当代大学生就业观念和能力。[详细]

女大学生就业路上的酸甜苦辣
参与调查
您认为为什么会出现大学生就业难的情况?
大学生逐年增加,就业人数太多
工作岗位有限
大学生对工作岗位太挑剔
大学生技不如人
不清楚
 
 
视频报道
正在加载中...
  • 大学生就业报告:税收监察行业薪资最高
用人单位招聘高校毕业生情况分析

通过对用人单位问卷的数据分析,对用人单位招聘高校毕业生的情况有如下分析结果:

【用人单位招聘毕业生的主要方式】

用人单位采用专门的招聘方式对高校毕业生进行招聘。在调查的企业中,进校园招聘和依托专业求职网站招聘是用人单位招聘高校毕业生的主要招聘方式,分别占30.69%和20.79%。用人单位重视与毕业生面对面的交流与沟通。

【本科生和研究生入职起薪比较】

研究生的起薪显著高于本科生。其中本科生的起薪最主要分布在1501-2000元区间(41.03%),2001-3000元(20.51%)和3001-4000元(25.64%)区间次之;而研究生的起薪主要分布在3001-4000元(33.33%)和4001-5000元(33.33%)区间。

高校毕业生求职及就业状况分析

通过对应届高校毕业生问卷的数据分析,对2009届高校毕业生的就业状况有如下分析结果:

【高校毕业生求职获取招聘信息的主要方式】

专门的招聘渠道是高校毕业生求职时的主要信息来源。参加校园招聘会是毕业生获取招聘信息的最重要方式(占28%),其次是通过专业的求职网站(22.75%),之后是参加社会招聘会。

【毕业生就业时首要考虑的因素】

在毕业生就业时结合自身需求首要考虑的因素调查中,决定未来职业生涯发展的“行业前景”被首要关注(33.81%),其次是“薪资水平”(25.22%)。说明毕业生关注自身职业生涯的长期发展,同时对薪资水平也有相当的考虑。

高校毕业生求职及就业的优势、劣势分析

高校毕业生求职及就业的优势分析

大学生的“学习愿望强”和“成长空间较大”是毕业生、企业及高校教师共同认可的大学生刚毕业参加工作的最大优势之所在。毕业生群体求知欲强,富有探索精神,同时由于受过良好的高等教育,经过用人单位的培养,具有很强的可塑性。其次是“能服从组织安排”、“劳动力成本较低”、“更适合工作需要”、“专心本职工作”,不充分构成大学生就业优势的有如“职业流动性小”、“更能吃苦耐劳”。学生自认的“吃苦耐劳”精神(5.67%)与企业(2.28%)和高校(2.45%)的认可度不一致。这一方面说明,大学生对工作的困难和辛苦程度估计不足,另一方面说明在实际工作中,大学生的吃苦耐劳精神尚有欠缺。

 

【大学生:毕业生刚参加工作的优势】
【企业:毕业生刚参加工作的优势】
【大学老师:毕业生刚参加工作的优势】

 

高校毕业生求职及就业的劣势分析

“经验不足”和“实践动手能力差”是毕业生、企业及高校教师共同认可的大学生刚毕业参加工作的最大问题之所在。大学生一直在校园接受系统的理论知识,社会实践的机会和时间较少,因此不利于实际工作的开展。其次,“缺乏专业技能”、“责任心较差”、“不能吃苦耐劳”、“知识面狭窄”、“专业理论不扎实”也不同程度上是大学生刚毕业的问题。大学生对“责任心较差”(4.63%)和“不能吃苦耐劳”(6.74%)问题的认识没有企业和高校教师的深刻。这一方面说明大学生自身对责任心和吃苦耐劳精神重要性认识不足,另一方面也说明实际工作对大学生在这两方面素质的要求较高。

 

【大学生:毕业生刚参加工作的劣势】
【企业:毕业生刚参加工作的劣势】
【大学老师:毕业生刚参加工作的劣势】
影响大学生择业意向因素

从表格可以看出,有的大学生在择业时最注重薪酬福利。大学生在择业时一般都会关心薪水的问题,即使不当面问清,也会向其他人打听清楚。原因有二:一是,薪水的高低目前己成为社会阶层的一个重要标志,也成为关系每个人“面子”的重要问题;二是,薪水问题实际上影响着大学生今后生活质量的高低以及进行其他资本投资的资金来源问题,所以大学生非常看重薪水。其次是发展前景,也就是说,大学生认为所选单位的发展前景和自己本身在这个单位和行业的发展前景是很重要的。在对就业单位的选择倾向上,有21.4%的大学生想去党政机关,25%的大学生愿意去国有企业,22.9%的大学生愿意选择事业单位。可见,现阶段大学毕业生在选择职业时存在着明显的倾向性,大部分人更看重未来的发展前景。[详细]

 变量  频度  百分比  变量  频度  百分比
 择业注重因素        保留工资      
 薪酬福利  77  55.0  1500-2499元  18  12.9
 个人发展前景  52  37.1  2500-3499元  52  37.1
 单位性质  1  0.7  3500-4999元  39  27.9
 单位规模与名气  1  0.7  5000-7999元  23  16.4
 工作地区  6  4.3  8000元以上  8  5.7
 专业对口  1  0.7         
 工作挑战性  2  1.4         
 择业首选地区        择业期望单位的性质   
 地处西部的大城市  4  2.9  党政机关  30  21.4
 地处西部的中小城市  3  2.1  事业单位  32  22.9
 地处西部的县乡等基层  2  1.4  国有企业  35  25.0
 地处中部的大城市  19  13.6  私营企业  3  2.1
 地处中部的中小城市  13  9.3  外资企业  39  27.9
 地处中部的县乡等基层  1  0.7  其他  1  0.7
 地处东部的大城市  85  60.7         
 地处东部的中小城市  13  9.3         
 地处东部的县乡等基层  0  0.0         
 择业受谁影响               
 家人  86  61.4         
 男/女朋友  17  12.1         
 同学  14  10.0         
 老师  14  10.0         
 好友  6  4.3         
 其它  3  2.1         

解决大学生就业难和提高大学生就业质量的途径

大学毕业生是高层次劳动力,大量的失业无疑是资源的极大浪费。高校扩招是引发我国大学毕业生就业难的直接诱因,但这并不等同于我国高素质人才已经过剩,也不等于我国高等教育发展过度。从整个经济社会发展的需要来看,我国的大学毕业生不是太多了而是太少了。因此,高校适度适速扩招是我国高等教育发展的内在要求和必然趋势。通过以上从劳动力市场分割角度对大学生就业选择的剖析,我们不难看出,目前我国一级劳动力市场是大学生就业的最优选择,但是一级市场主要是内部劳动力市场,对大学生的吸纳有限,岗位竞争激烈;二级劳动力市场就业环境较差,主要劳动力不是大学生,大学生的供求是完全竞争市场,大学生在此市场就业只能低薪就业。[详细]

打破户口壁垒,鼓励人才合理流动

户籍管理制度是大学毕业生就业面临的最大体制性障碍,而且是其他许多制度形成的基础和条件。因此,户籍管理制度不改革,其他制度变化就无从谈起。目前,户口这一坚冰已经开始松动,一些地区纷纷出台政策,减少大学生落户的限制。省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。[详细]

 

为大学生自主创业和非正规就业创造条件

自主创业和非正规就业将在大学毕业生就业去向中处于越来越重要的地位。为此,我们要顺应潮流,创造条件。对大学毕业生自主创业和到非正规部门就业给予优惠政策,比如规定凡高校毕业生从事个体经营的,工商税收部门要简化审批手续,1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。 [详细]

大学毕业生要转变观念

就业是劳动力供需双方共同作用的结果,在扩大就业过程中,诚然要改革制约供需双方观念和行为的外部环境特别是制度环境,但也不能忽视供需主体特别是大学毕业生本身的观念和行为调整。大学毕业生如果看不清将来毕业生越来越多的现状,待价而沽,并固守传统的择业标准,显然不合时宜,而损失多多。[详细]

 

完善就业保障制度

政府应加大政策的倾斜度, 支持和完善次要劳动力市场。首先应该在次要劳动力市场建立完善的社会保障体系,这个体系应该表现为两个劳动力市场没有歧视,从制度上免除高校毕业生到农村找工作的后顾之忧。另外应加大对毕业生到次要劳动力市场就业的激励,物质支持和精神奖励双管齐下。 [详细]

大学生起薪影响因素

学校类型、专业与平均起薪的关系如表2所示。在该表中,我们发现学校类型与学生所学专业对平均起薪也有显著的影响,来自教育部或国防科工委直属高校的学生比山东省地方院校的学生的平均起薪要高出近30%;而在专业方面,经济学、工学、管理学这三个热门专业大类学生的平均起薪最高,理学、文学、法律、农学、医学等次之,显著最低的是文化教育大类,平均起薪仅1308元/月,不足经济学类平均起薪的60%;专业的薪酬分布与西方国家存在着较大的差异。[详细]

 变量  频数  百分比  平均起薪(单位:元/月)
 学校类型  教育部直属  1032  13.8  2430
 国防科工委直属  101  1.35  2426
 地方直属普通高校  6339  84.8  1879
 合计  7473  100  1963
 学生所学的专业所属大类  经济学  589  7.97  2185
 工学  2216  30.0  2153
 管理学  1531  20.7  2005
 理学  638  8.63  1967
 文学  727  9.83  1946
 法律大类   253  3.42  1843
 教育学  118  1.60  1702
 农学  185  2.50  1691
 医学  211  2.85  1672
 电子信息大类  165  2.23  1640
 财经大类  211  2.85  1589
 制造大类  171  2.31  1539
 土建大类  53  0.72  1508
 文化教育大类  143  1.93  1308
 其它  182  2.46  1491
 合计  7473  100  1963
工作特征与平均起薪的统计描述

下表显示了学生工作特征对平均起薪的影响。我们发现学生工作地点主要是以省会城市和地级城市为主,但工资最高的是那些在北京、上海等直辖市工作的学生;在企业类别中,外资企业的平均起薪最高,其次是国有企业,而在NGO中工作的学生起薪最低;学生所从事的岗位与其所学专业是否相关似乎对平均起薪也有影响,那些从事与其专业相关工作的学生的起薪(2005元)要明显地高于那些从事与其专业无关工作的学生(1862元),平均高出143元/月。[详细]

 变量  频数  百分比  平均起薪 (元/月)
 工作地所在的城市类别  直辖市  705  19.96  2772
 省会城市  2926  41.3  2004
 地级地市  3447  48.7  1747
 合计  7078  100  1956
 企业类型  中外合资/外资/独资  1549  21.7  2274
 国有企业  1698  23.1  2128
 民营企业/个体  3200  43.5  1793
 政府机构/科研事业  769  10.5  1717
 非盈利非政府组织NGO  136  1.85  1665
 合计  7352  100  1962
 岗位与专业匹配性  匹配  5285  70.7  2005
 不匹配  2187  29.3  1862
 合计  7473  100  1963

周石:适应就业形势变化 努力做好就业工作

经过调查研究,认为同学的“职业观”对择职影响非常大。在同学中,普遍存在几种不正确的“职业观”。如:“一步到位”、“专业对口”、“一次定终身”、“保持干部身份”、“金钱至上”等的观念。为了改变同学们这些不正确的“职业观”,我们在学院举办讲座,认真分析这上述几种观念的不正确之处。[详细]

 

刘慧卓:面对压力 大学生要树立正确的就业观

大学生也只有自己才能救自己,如何走出就业难的困境,尤其是在金融危机席卷全球的境况下,如何成功就业,当代大学生必须树立正确的就业观念,努力提高自身素质,自觉、自为、自强地面对就业。首先,要转变“天之骄子”的观念。其次,要转变只要学习好,毕业以后就不愁工作的错误观念。 [详细]

熊丙奇:被就业曝出了高校的什么秘密

如果该校的解释属实,可以确认两大事实:一是这位学生的“被就业”一事并非孤例,学校的签约就业率有很大水分;二是学校未执行国家对未毕业大学生的优惠政策。还有一种可能是,该校执行了国家的政策,但却编造上述故事来应对媒体,把自己描述为相关政策的受害者,让学生“被就业”实在是情非得已。[详细]

 

俞敏洪:不鼓励大学生一毕业就创业

面对大学生找工作难,大家就鼓励在大学的时候所有的学生去创业,这实际上是有问题的。面对创业环境,大学生的人生经验、与人相处能力以及对行业的了解等等都是不够的。此外,创业的学生大部分都是失败的,我看到的成功的例子非常少。我建议大学生毕业后一定先工作,积累社会经验,再思考创业方向。 [详细]

全部报告
网友评论

所有评论仅代表网友意见,凤凰网保持中立

版权声明

凤凰网 教育频道 出品,欢迎收藏。

编辑:毕威、孔祥茹、钱慧翔