报告：68.1%的青年选择进国企 近两成青年不做职业规划

1月11日，环球青藤青年节于北京启幕。这是环球兴学在专注职业教育18年的基础之上，全新战略升级环球青藤后，以独立品牌IP推出的超级活动符号。在解读品牌精神、联动各方资源、共话时代精神，共创生态效应上凝聚了一种“此时此刻，环球青藤”的生长势能。

亮出青藤声音 展现青藤力量

“在联结家国的广袤土壤中，“就业”是职业教育的根”，在青藤青年节的开幕演讲中，环球兴学CEO伊贵业对时代洪流激荡下的青藤力量做出了解读和诠释。作为专注深耕职业教育18年的行业创先者，伊贵业将广阔天地的大有可为聚焦在了为社会所用、为就业所需、解岗位所急的“入世”之道。

每一个地域、每一个城市、每一个人，都有就业的切实需求，更有向上的朴实愿望。

新能源、新产业、新技术带来的新岗位和新趋势，已经让就业市场发生了翻天覆地的变化；同时平台型就业和灵活型就业的需求和趋势更是日益凸显。这一切都使保持终身技能学习力成为了个体发展的刚需。环球兴学COO张晓飞在随后的演讲中进一步阐述了品牌战略升级的初心和愿景。

青藤时代下的青藤青年 技能崛起的成长力

当新驱动、新能源、新变革的“三驾马车”已然奔腾而来；当不再追求“全民英雄”的统一范本日渐在Z世代群体的意识中破土萌芽……当下青年如何在多样性的价值体现中获得自我认同，在变动性的社会中找到理想坐标。对此，聚焦新职业技能，打造就业和职业提升终身学习平台的环球青藤始终保持着敏锐地洞察。

在青藤青年节现场，联合人民数据研究院联合推出的2021青年就业职业规划报告正式发布，报告提到，在选择就业单位时，有68.1%的青年选择进国有企业性质的单位。选择进民营企业性质单位的青年占比为31.9%，数量不及选择进国有企业性质单位的青年数量的一半。

在认为有必要制定职业规划的青年中，55.2%的青年表示自己正在探索职业规划，25.7%的青年表示自己已经有了清晰的职业规划，19.1%的青年表示自己不会做职业规划。

职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。据调研数据统计，因工作原因参加职业教育的青年总占比为63.0%。其中，岗位晋升对青年参加职业教育的吸引力最高，其次为工作需要。换工作、跨行业因素对青年参加职业教育的吸引力有限。

就业难与招工难之间存在的问题，不仅在于人才的专业技能满足不了企业的用人需求，也在于面临就业的求职群体缺乏职业生涯规划的有效引导。这片岗前培训的“荒芜区”也恰恰是环球青藤的发力区域。

在环球青藤青年节的最后，环球青藤与真爱梦想公益基金会战略签约仪式和公益项目“青少年素质提升”也一并推出。环球兴学CEO伊贵业与真爱梦想公益基金会副秘书长牛晓共同见证了这段公益旅程的启航。双方会进一步携手打造义务教育学段全端职业生涯教育项目，让每个有梦想的孩子提前触摸到“未来人生”。