报告：应届留学生爱互联网大厂胜过爱外企

今年国内高校应届毕业生首次突破了千万大关，与此同时近年来出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。猎聘大数据研究院近日发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》显示：应届留学生依然具有较强竞争力，超8成HR认为留学经历是加分项,超4成HR认为留学生竞争力低于疫情前。

数据显示，在招过留学生的不同性质的企业中，外企占比最高，为78.05%；其次是国企，为72.41%；私企排名第三，为61.40%。

在期望薪资方面，近一年应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；其次是海外QS100应届生，为24.33万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。

在求职偏好方面，猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，其中38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作；14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作；12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。已回国和打算回国的留学生占比为96.07%.。由此可见，归国工作是绝大多数留学择业首选。

在近一年应届留学生和国内应届生投递的TOP25公司中，前者投递的互联网大厂有8家，后者投递的互联网大厂有9家。可见，尽管“大厂吸引力下降”声音不断，但依然是应届毕业生的就业首选公司。