报告：多行业硕博需求同期增长超85%，高学历应届生更受欢迎

2022年国内大学毕业生人数达到1076万，应届毕业生数量创历史新高。对此，多部委联合印发相关通知，推动社会组织助力毕业生就业，加大高校毕业生聘用力度。近日，猎聘对外发布《2022上半年中高端人才就业趋势报告》，报告中显示：2022上半年，企业职位对硕士和博士的需求增长了85.31%、85.10%；对本科的需求增长了35.85%；而对大专的增长仅为5.89%。随着高等教育的普及和新兴领域的崛起，在人才抢夺战中，高学历人才优势突出，起点更高，视野更广阔，学习能力更强，因而倍受青睐，高学历人才争夺更激烈。

学历需求变化：高学历人才争夺更激烈

1．2022上半年硕博需求比2020同期增长超85%，高学历更受欢迎

对比2020上半年，2022上半年企业职位对高学历的需求增长强劲：对硕士和博士的需求增长了85.31%、85.10%；对本科的需求增长了35.85%；而对大专的增长仅为5.89%。随着高等教育的普及和新兴领域的崛起，在人才抢夺战中，高学历人才优势突出，起点更高，视野更广阔，学习能力更强，因而倍受青睐。

2．分行业学历需求变化：对本硕博学历需求最大的当属理工类职业

相较2020上半年，2022上半年博士人才需求增长最多的行业是能源化工，增长了243.63%；制药医疗、服务外包、互联网行业对博士的需求增长位居第二至第四，均超100%。这四个行业对技术的要求总体较高，而行业更新迭代不断推动人才需求的升级，推高了对高学历人才的需求。

对硕士和本科需求增长最多的行业是机械制造，今年上半年比2020同期分别增长了147.66%、157.11%；对大专需求增长最多的行业是电子通信，增长了60.14%。

在行业分工更精细化的趋势下，高学历成为筛选人才的重要标准之一。在近几年席卷全国的城市抢人大战中，学历几乎是人才落户的硬性指标，企业对高学历的追求也意味着在知识经济时代，对学历的投入有望得到更好的回报。

应届生就业分析：半导体急需人才 主播备受青睐

1．互联网/移动互联网新发职位占比最高，专业服务占比增幅最大

二季度应届生就业进入了冲刺阶段，从该季度细分行业新发职位分布TOP20来看，占比最多的是互联网/移动互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、专业服务，为9.64%、7.51%、7.46%。对比2021二季度，新发应届生职位占比下降最多的是互联网行业，下降了4.23个百分点。新发应届生职位占比增长居首的行业是专业服务，第二至第四的是汽车/摩托车、制药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，分别增长了4.18、1.91、1.80、1.24个百分点。这几个行业都具有较强的专业性，处于快速发展阶段，急需年轻力量的加入。

2.应届生热招职能：主播跻身TOP20，算法工程师招聘薪资最高

从2022二季度新发应届生职位分布的职能TOP20来看，技术性职能尤其是工程师类席位较多，而管培生占比最高，为5.97%；算法工程师位居第五，占比为1.47%，应届生招聘平均年薪为26.81万元，薪资位居第一。值得注意的是，主播这一职能亦跻身TOP20榜单，招聘平均年薪为11.37万。从应届生热招职能可以看到，企业招聘应届生较为注重对年轻领导型人才的培养，同时也很青睐市场紧缺的新兴技术型人才和当下流量较高的热门职能，在职能搭配上做到了“传统+实力技术+流量”的组合招聘格局。

求职城市分析：一线城市仍是应届生就业的重点城市

1．疫情下一线和新一线城市的就业机会仍在增长，武汉就业恢复最好

与2020上半年相比，新发职位和活跃中高端人才都呈现明显增长趋势，前者增长了18.80%，后者增长了31.12%。

2020年，武汉作为疫情重灾区，经济生活受到了重大影响。在2022年上半年与2020上半年的需求对比中，武汉增长最快不足为奇，增长为79.77%。与此同时，数据显示，2022年上半年一线和新一线城市的就业机会总体较2020上半年出现了正增长（郑州除外），其中宁波、苏州，比2020同期增长了65.73%、57.00%，都超过了50%。上海和北京在遭到二季度疫情的重大影响下，依然增长了32.43%和17.97%。

2．二季度上海应届生职位最多，厦门应届生职位占比增幅最大

在2022二季度新发应届生职位城市分布TOP20中，一线城市仍旧领先，上海、北京、深圳、广州排名前四；杭州、苏州、成都排名第五至第七。对比一季度新发应届生职位占比来看，上海受疫情影响，二季度新发应届生职位占比下降最多；厦门、宁波、成都、青岛占比增幅最大，上升了0.93、0.58、0.45、0.44个百分点。可见，一线城市和主要的快速发展的新一线城市依旧是吸收学生就业的重点城市。

目前疫情在全球范围内仍未消散，且仍有反复的可能，国内外的政治、经济形势依然充满了诸多不确定性，这必将给未来的就业市场带来更多的挑战。庆幸的是，一方面，我国政府对就业予以高度重视，从各方面提供大力支持；同时，新兴产业和新的工作方式创造出了新的就业机会，不断提振就业市场的信心。

经历了2022年上半年的疫情反复与各种挑战，一方面企业与求职者对于安全、稳定的要求都明显提高，另一方面也正在逐步恢复信心的过程中。挑战中仍有机遇，下半年企业和求职者在稳扎稳打的基础上，都在努力寻求突破。猎聘高级职场顾问建议职场人要有危机意识，拒绝躺平，通过技能和心理素质的提升建立强大的个人竞争力；同时，要对未来有信念感，努力工作，积极求职，以良好的工作和生活状态对抗外界的不确定性，在持续的成长中构筑自己的职业护城河和安全感。