报告：ChatGPT火热背后人才紧缺 AIGC新发职位同比增长超40%

近期最火的话题莫过于ChatGPT，国内知名公司纷纷宣布部署或发布相关对标产品。在人工智能热和资本狂欢背后，就业市场形势如何？猎聘大数据研究院发布《ChatGPT相关领域就业洞察报告》（后简称“报告”）显示，2022年第四季度，人工智能新发职位是2018年第一季度的2.74倍，人工智能招聘平均年薪为33.15万元，其中算法工程师职位最多，招聘平均年薪为46万。

目前大火的ChatGPT进一步带火了人工智能的热度。报告显示，以2018一季度为参照点，此后至2022年，以各季度的人工智能、互联网新发职位数与2018一季度新发职位数相除，结果显示，五年来，互联网人才需求（新发职位）增长趋势平缓，而人工智能在2020年之后处于总体迅速上升态势。2022四季度，人工智能新发职位是2018一季度的2.74倍，而互联网仅是2018一季度的1.06倍。近一年人工智能整体人才紧缺指数为1.60，高于互联网。

据万仕道（北京）管理咨询有限责任公司人工智能方向的猎头顾问余女士介绍，人工智能人才缺口大，但是人才供给较小，就造成了一将难求的局面。“一个人工智能的相关人才往往被好几家猎头公司相互争抢，人选手里基本都有三四个offer，根本不愁找不到高薪工作。”一般为企业成功找到一个人工智能候选人要花2-6个月时间，猎头也面临较大的寻访压力。作为ChatGPT的核心技术，AI大模型（即预训练模型）缺人情况更为突出。

人工智能人才的稀缺性决定了其身价不菲。过去五年，人工智能和互联网的招聘薪资均处于上涨态势，人工智能年均招聘薪资均明显高出互联网。2022年，人工智能招聘平均年薪为33.15万元，比互联网高出4.27万元，即14.78%。

人工智能以计算机算法为核心基础，因而对算法工程师需求最大，近一年新发职位占比为7.26%，招聘平均年薪为46.40万元。此外，智能网联工程师、图像算法、机器视觉、深度学习、自然语言处理等职能排名靠前，跻身热招职能TOP15，招聘平均年薪均超39万。

与ChatGPT紧密相关的三个领域分别是预训练模型、对话机器人、AIGC。预训练模型是该类产品的核心技术；对话机器人是其产品形态；AIGC是其产品功能。从这三个领域的人才需求来看，AIGC增速最快，近一年新发职位同比增长了42.51%；其次是预训练模型，同比增长为20.37%；对话机器人新发职位同比下降了31.47%。

从以上三领域新发职位分布最多的城市TOP15来看，一线和重点新一线城市占主流。预训练模型、对话机器人排名前三的城市均是北京、上海、深圳。AIGC排名前三的城市是上海、北京、深圳。