报告称AI技能成职场“新硬通货”：全员AI化浪潮下，薪酬分水岭已达7.8万元

2025年，中国人工智能产业正从“技术爆发”迈向“深度落地”。猎聘最新发布的《2025中国AI人才奇点报告》显示，AI已不再是孤立技术技能，而是演变为职场底层通用生产力，深刻重构人才定义、企业组织形态及个人职业路径。

报告首次提出“AI人才三角生态模型”：顶层为AI思维导向的管理人才，中间层为AI技术人才，底层为被AI赋能的应用型人才。其中，具备AI战略思维的高管需求同比增长281.6%，尤其是CEO、CTO/CIO等角色，成为驱动企业从“技术应用”迈向“业务重构”的关键。猎聘案例显示，某知识付费企业以年薪150-225万元招募CEO，要求候选人兼具行业经验与“AI原生重构能力”，凸显市场对“认知红利”的极致追求。

技术人才高知化、国际化，制造业成新蓝海

AI技术人才供需增长均超25%，算法工程师、深度学习等领域岗位需求领跑。人才结构呈现高学历特征（硕士及以上占比67.3%），海外院校毕业生增速达37.5%。值得注意的是，AI人才需求正向实体经济“硬着陆”，家电行业AI职位同比增长217.6%，整车制造业增长101.0%，标志着AI与制造业的深度融合进入爆发期。

薪酬溢价显著，AI技能成“硬通货”

掌握AI技能的职位平均年薪近30万元，较无AI技能岗位高出7.8万元。高薪岗位（50万以上）占比达30.9%，远超全行业水平。这一差距折射出职场“智力资本重分配”的残酷现实：能够驾驭AI工具的“超级个体”享受市场溢价，而依赖传统工作模式的劳动者面临边缘化风险。

全龄化学习趋势明显，应届生自带“AI基因”

职场人积极拥抱AI工具，使用率高达87.9%。各年龄段简历标注“掌握AI工具”人数暴增81.8%，25岁以下群体增幅达122.6%。2026届毕业生中，AI技能已成“出厂配置”，商科、设计等非技术专业学生普遍将AI工具融入学习与求职准备，倒逼企业重构新人培养体系。

报告指出，当前国内500万AI人才缺口无法仅靠外部招聘填补。企业需构建“AI-Ready”文化，融合人才成长与技术创新；个体则需将AI内化为思维方式，方能在智能升级进程中立于不败之地。